Azione Sindacale, Lavoro a Distanza e Gap Di Genere. L’Unione Europea Sollecita un Cambio di Paradigma

Autores

DOI:

https://doi.org/10.11117/rdp.v18i98.5849

Palavras-chave:

relazioni industriali, sindacato androcentrico, digitalizzazione, divario di genere, nuovi modelli di relazioni industriali

Resumo

L’articolo riflette sul rapporto tra organizzazioni sindacali e genere per concludere che gli organismi collettivi sono dominati da una forte ideologia maschilista i cui effetti si ripercuotono, non solo sull’organizzazione interna, ma anche sui contenuti dei testi contrattuali. Fatte queste premesse, l’interrogativo che muove la ricerca è comprendere se le organizzazioni sindacali siano in grado di operare per colmare il gap di genere in materia di lavoro digitale, gap la cui evidenza è esplosa a causa della pandemia. L’articolo si chiude con l’individuazione di possibili aree di interventi contrattuali e con una riflessione/confronto sul rapporto tra evoluzione del modello sindacale ed evoluzione della idea di industria e del ruolo che potrebbe svolgere.

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Biografia do Autor

Luciana Guaglianone, Università di Breschia

Professoressa associata di Diritto del lavoro e di Diritto Sindacale presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Brescia. Le sue ricerche nell’ambito del Diritto del Lavoro privilegiano la materia antidiscriminatoria e, in particolare, gli ambiti collegati al genere, alla disabilità ed all’età. É partner di progetti europei ed internazionali.

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Publicado

2021-07-30

Como Citar

Guaglianone, L. (2021). Azione Sindacale, Lavoro a Distanza e Gap Di Genere. L’Unione Europea Sollecita un Cambio di Paradigma. Direito Público, 18(98). https://doi.org/10.11117/rdp.v18i98.5849

Edição

Seção

Dossiê Temático - Gênero e Instituições Judiciais: conexões teóricas e práticas