- COLLECTIVE NEGOTIATION OF REMOTE WORK AS A TRANSITIVE OBJECT

BETWEEN EMPLOYER UNILATERALISM AND WORKERS' RESISTANCE

Authors

DOI:

https://doi.org/10.11117/rdp.v20i107.7278

Abstract

The starting point of the article is the comparison between the clauses on remote work negotiated in the state of Rio de Janeiro in 2020 and 2021. The temporal comparative perspective was guided by three main questions. First, for the search to contribute to the mapping of the legal-normative framework implemented regarding remote work and for reflection on its consequences. In addition, we seek to highlight what the comparison of collective bargaining for remote work in these two years informs both about employer unilateralism, a characteristic feature of labor relations in Brazil in recent years, and about workers’ resistance to a context of neoliberal reforms.

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Author Biography

José Luiz Soares, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Rio de Janeiro (RJ). Brasil.

Doutor em sociologia pela UFRJ. Pós-doutorando do Programa de Pós-Graduação em Direito da Universidade Federal do Rio de Janeiro (PPGD/UFRJ), com bolsa Capes. Pesquisador integrante do grupo de pesquisa Configurações Institucionais e Relações de Trabalho (CIRT).

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Published

2023-10-31

How to Cite

Soares, J. L. (2023). - COLLECTIVE NEGOTIATION OF REMOTE WORK AS A TRANSITIVE OBJECT: BETWEEN EMPLOYER UNILATERALISM AND WORKERS’ RESISTANCE. Public Law, 20(107). https://doi.org/10.11117/rdp.v20i107.7278

Issue

Vol. 20 No. 107 (2023): Dossiês Temáticos "Direito do Trabalho e Configurações Institucionais: normas, práticas e concepções em disputa" e "Concorrência e Plataformas Digitais"

Section

Dossiê Temático "Direito do Trabalho e Configurações Institucionais: normas, práticas e concepções em disputa"

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